人材派遣に対して企業様向けのメッセージ

人材派遣事業

人材派遣については従来の補完的な人の補充だけでなく、いまや企業のマンパワーの中核となりうる存在になってまいりました。雇用の新しい形態として企業のニーズと働く側のニーズをうまくマッチングする為の新しい社外人事部としてご活用ください。

■ スタッフの人選

クライアント様の求めるスキルや人間像に対しまして、弊社営業担当者がより詳しくヒアリングさせていただき、多数の登録スタッフ及び応募者の中から、クライアント様の社風・カラーにベストマッチングな人材をご提供いたします。

■ 派遣後のフォローとスタッフサポート

契約開始時だけの訪問でなく、カウンセリング等の基本教育を受けた営業社員が、定期的にフォローアップに巡回しております。円滑な業務遂行のお手伝いを致します。クライアント様からの情報や声を活用いたしまして、弊社社員（営業担当及び派遣スタッフ）の定期面談スキルアップカリキュラムに反映させております。

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、一定期間希望する企業で派遣社員として就業し、業務に慣れ親しんだ後、期間満了後改めて正社員として雇用する最も合理的なシステムです。

• 期間満了後（約６ヶ月後）に社員として紹介した派遣社員を結びます。
• 契約期間中に企業と契約スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となり、事情に効果的な人材の確保が可能となります。また、社員採用時のいろいろなコストや業務負担を削減できます。但し事前に紹介予定派遣であることをクライアント様と派遣社員の双方で承諾していただきます。
• 社員になる条件は期間満了前に企業側から提示され双方合意の上で成立します。
• ビジネススキル、ヒューマンスキル等、初期面接だけでは一概に判断できない重要な要素を十分見極めた上での採否判断が可能となり、より効果的な業務運営の戦力としてお役立ち頂けます。

業務請負事業（アウトソーシング）

業務請負とは外部委託の一種で、民法上の請負契約に基づき、製造、営業など業務を一括して請け負う形態です。

• 業務請負の最大のメリットは、人件費や設備投資などの経営コストを削減することによる経済効果、資産圧縮効果です。
• 間接業務をアウトソーシングする事により、 その領域に要していた経営資源を自社のコア領域や新規事業へ注力する事が可能です。
• スリムな経営母体でより大きな利益の追求や社会環境の変化に柔軟な対応が可能です。